艾銻新消息：騰訊榮獲智聯(lián)招聘2012中國(guó)年度最佳雇主

2013-06-06 10:10 作者：ly

1月23日，北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的“中國(guó)年度最佳雇主(2012)”年度頒獎(jiǎng)盛典舉行，騰訊連續(xù)第二年榮獲“最佳雇主”稱(chēng)號(hào)，以及“年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。此前，騰訊在前程無(wú)憂評(píng)選的“最佳典范企業(yè)”活動(dòng)評(píng)選中當(dāng)選“最佳人力資源典范企業(yè)”與“最佳校園招聘典范”，同時(shí)還獲得了國(guó)際知名人力資源調(diào)研資訊機(jī)構(gòu)優(yōu)信咨詢(xún)(Universum Communications)年度理想雇主評(píng)選的“發(fā)展迅速/創(chuàng)業(yè)型企業(yè)TOP3”(Fast-growing/entrepreneurial TOP3)獎(jiǎng)項(xiàng)（ it外包 ）。

　　此次調(diào)查活動(dòng)歷時(shí)4個(gè)月，在全國(guó)28個(gè)城市聯(lián)動(dòng)，有1500多家優(yōu)秀企業(yè)入圍，由外部公眾調(diào)查、專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)選和企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查與數(shù)據(jù)分析等三輪評(píng)選，歷時(shí)四個(gè)多月最終評(píng)選出30強(qiáng)名單。其中上海大眾、騰訊、寶馬中國(guó)位列年度最佳雇主前三強(qiáng)。

　　“助力夢(mèng)想”是中國(guó)年度最佳雇主(2012)組委會(huì)給予騰訊的關(guān)鍵詞。騰訊一直致力于為員工們提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，給予員工充分的成長(zhǎng)空間和幫助。很多80后員工在騰訊迅速成長(zhǎng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)秀人才，更有保安成功轉(zhuǎn)型成為IT技術(shù)人（ 電腦維護(hù) ）員的勵(lì)志案例。

　　“人才是騰訊的第一財(cái)富，我們一直努力為優(yōu)秀人才提供廣闊的事業(yè)平臺(tái)、良好的企業(yè)文化和有競(jìng)爭(zhēng)力的工作回報(bào)。騰訊鼓勵(lì)良性健康的同事、上下級(jí)關(guān)系，努力打造適合員工工作的環(huán)境和文化氛圍，一直致力打造和諧的雇主雇員關(guān)系，以吸引最優(yōu)秀的人才。希望未來(lái)有更多的優(yōu)秀人才加入我們，和我們一起騰飛夢(mèng)想，引領(lǐng)未來(lái)!”在當(dāng)天舉行的最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮上，騰訊負(fù)責(zé)招聘的人力資源部總監(jiān)王安上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)發(fā)表獲獎(jiǎng)感言（ 辦公設(shè)備維護(hù) ）。

　　騰訊從成立至今，一直以重視員工.愿意為員工投入聞名。騰訊近年數(shù)據(jù)顯示，其員工的敬業(yè)度一直在提升，兩萬(wàn)人的企業(yè)和當(dāng)初兩百人的企業(yè)一樣，每一個(gè)員工都能開(kāi)心的全情投入到工作中。這除了公司在過(guò)去十年來(lái)不斷的成長(zhǎng)和發(fā)展，讓員工對(duì)公司和行業(yè)充滿信心之外，也與公司對(duì)于人才的重視與投入密切相關(guān)。比如，騰訊推出旨在幫助員工安居樂(lè)業(yè)的十億“安居計(jì)劃”，建立起完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)體系幫助員工成長(zhǎng)（ 企業(yè)it外包 ），以及關(guān)心員工身心健康的大福利平臺(tái)。馬化騰多次公開(kāi)表示：“對(duì)于騰訊來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)和資金都不是最重要的。業(yè)務(wù)可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調(diào)整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財(cái)富。”

　　據(jù)了解，騰訊在2013年對(duì)精英人才的引進(jìn)力度不會(huì)弱于往年。騰訊人力資源部總監(jiān)王安表示：“2013年，我們持續(xù)建設(shè)雇主品牌，以吸引優(yōu)秀人才，并在校園招聘上一如既往地進(jìn)行戰(zhàn)略投入，為騰訊未來(lái)儲(chǔ)備高潛人才。同時(shí)，我們還會(huì)通過(guò)內(nèi)部輪崗，讓員工得到全面的發(fā)展。”

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